LJN: BK1320,Sector kanton Rechtbank 's-Hertogenbosch , 646389
Uitspraak: 27-10-2009
Ex art. 254 Rv
Eiser is sinds 1 september 2001 bij gedaagde (Northgatearinso Nederland B.V.) in dienst als consulant en heeft in deze functie altijd goed gefunctioneerd. Op 4 juni 2009 heeft eiser zich ziek gemeld. Op 13 juni is door de arboarts bevestigt dat eiser arbeidsongeschikt is en dat deze beperkingen ontstaat ui een verlaagde mentaal emotionele draagkracht, waarbij eiser beperkt is in concentratie, het verdelen van aandachten stress- en conflicthantering. De arboarts heeft gesprekken tussen eiser en gedaagde geadviseerd om zijn voortgang en een plan van aanpak te bespreken, de eiser heeft geweigerd deze zonder mediator te houden. Op 27 augustus was een gesprek gepland met de mediator. Een dag voor deze afspraak melde eiser dat het wellicht beter was om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Op 31 augustus heeft gedaagde bericht gegeven dat loondoorbetaling wordt gestaakt wegens het niet meewerken van eiser met re-integratie. Eiser heeft gesteld dat hij met toestemming van de bedrijfsarts verlof opneemt van 11 tot 28 september en dat de afspraak met de bedrijfsarts moet worden verzet. Op 15 september bericht de bedrijfsarts dat er medisch gezien geen bezwaar tegen het opnemen van vakantie is. Eiser vordert bij wege van voorziening ex art. 254 Rv veroordeling van gedaagde tot betaling van het reguliere loon, zolang als de arbeidsovereenkomst tussen partijen voortduurt. Hij voert dat hij recht heeft op loondoorbetaling tijdens zijn ziekte en dat hij er geen sprake is dat hij weigert mee te werken. Gedaagde stelt echter dat zij recht had om loondoorbetaling te staken omdat eiser zonder deugdelijke grondt weigert mee te werken. Eiser heeft niet aan de mediation mee gedaan en is zonder toestemming op vakantie gegaan. Zolang en voorzover eiser zich niet houdt aan de voorschriften en controlemechanismen die nodig zijn om vast te stellen of hij daadwerkelijk ziek is hoeft gedaagde geen loon te betalen.
De rechter oordeelt dat eiser meegedeeld had niet in staat te zijn gesprekken met gedaagde te voeren, zonder voorbereiding en mediator, terwijl de arboarts echter het standpunt had dat hij hier wel toe in staat was. De eiser heeft tevens ook niet meegedaan aan het gesprek met de mediator en heeft dit afgeblazen door een beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor te stellen. Gelet op de omstandigheden tekent het zich af dat eiser niet heeft voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen zodat gedaagde loonbetaling mocht staken. De vordering is hiermee afgewezen.
Weten wat uw mogelijkheden zijn? Bel ons en maak een afspraak voor een gratis kennismakingsgesprek op 072 - 7529484.
