Verzoekster (Friesland Bank N.V.) verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. Werknemer (verweerder) is 59 jaar en sinds 2 april 1973 in dienst bij Friesland Bank. Friesland Bank stelt dat zij momenteel een reorganisatie aan het doorvoeren zijn om haar concurrentiepositie te verbeteren, hierbij vervalt de positie van de verweerder. Friesland Bank stelt dat er geen passende functie is, om werknemer elders binnen de organisatie te kunnen herplaatsen. Friesland Bank verzoekt ontbinding per 15 februari 2010, onder toekenning van een vergoeding van €163.449,40 bruto. Werknemer zit momenteel nog in een herplaatsingtraject en er bestaat nog mogelijkheid dat werknemer binnen die tijd een plaats kan betreden. Om onherroepelijkheid van ontbinding te voorkomen, verzoekt Friesland Bank om haar de ontbindingsbeschikking te geven het verzoek uiterlijk op 1 februari 2010 in te trekken. Zij stellen dat er sociaal afgesproken is dat de ontbindingsprocedure op tijd opgestart zal worden, zodat op einddatum van herplaatsingtraject de arbeidsovereenkomst beëindigt wordt. Werknemer stelt dat hem van de verandering in omstandigheden geen enkel verwijt kan worden gemaakt en heeft Friesland Bank bij de reorganisatie onvoldoende rekening gehouden met zijn belangen. Verweerder verzoekt tot afwijzing van het verzoek, subsidiair tot toewijzing conform het gestelde in verzoekschrift.
De rechter oordeelt dat iedere partij zich conform art. 7:685 BW tot de rechter kan wenden om een arbeidsovereenkomst om gewichtige redenen te beëindigen. Er is hier dus geen sprake van een opzegverbod. De werknemer is nog in een herplaatsingtraject en de kans bestaat dat het lukt om werknemer te herplaatsen. Als dat niet lukt, dan is er sprake van verandering in omstandigheden om ontbinding te rechtvaardigen. De gemachtigde van Friesland Bank heeft bevestigt dat herplaatsing zich in dergelijke situaties al heeft voorgedaan. Rechter is daarom van oordeel dat hij niet met zekerheid kan worden vastgesteld of zich ten tijde van de verzochte ontbindingsdatum een zodanige verandering in omstandigheden voordoet dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen. Ontbinding kan om deze reden niet worden uitgesproken.
Weten wat uw mogelijkheden zijn? Bel ons en maak een afspraak voor een gratis kennismakingsgesprek op 072 - 7529484.
