LJN: BK1506, Gerecht in Eerste Aanleg van de Nederlandse Antillen , EJ91/2009
Uitspraak: 22-10-2009
Gedaagde is sinds 2000 voor onbepaalde tijd in dienst bij Bopec. Gedaagde is sinds 8 mei 2008 arbeidsongeschikt. Een doktersverklaring geeft aan dat gedaagde andere werkzaamheden uit zou kunnen voeren. Bopec geeft aan dat er geen andere geschikte functie voor hem beschikbaar is. Tevens meldt Bopec dat gedaagde art. 27 lid 9 van de relevante CAO gebroken heeft. Dit artikel is een verbod om zich op voor publiek toegankelijke plaatsen te vertonen als de dokter dit nodig vindt. Bopec vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair een dringende reden en subsidiair wegens veranderingen in de omstandigheden. Zij stellen dat de ziekmelding van gedaagde een reactie was op de teleurstelling dat hij niet tot Assistant Shift Supervisor is bevorderd. Gedaagde wil afwijzing van het verzoek en beroept zich op het opzegverbod nu hij arbeidsongeschikt is. Ontbinding is dan pas twee jaar na arbeidsongeschiktheid mogelijk, althans ontbinding kan pas per 8 mei 2010.
De rechter oordeelt dat er niet voldoende zwaarwegend belang is om de ontbinding toe te wijzen. Voorts blijkt uit de verklaring van de arts dat het verbod om zich op publiek toegankelijke plaatsen te bevinden niet van toepassing is. Tevens heeft Bopec onvoldoende aangetoond dat zij hebben geprobeerd een andere functie voor gedaagde te vinden. Het verzoeker tot ontbinding is hierbij afgewezen.
Weten wat uw mogelijkheden zijn? Bel ons en maak een afspraak voor een gratis kennismakingsgesprek op 072 - 7529484.
