Teamleider bij DB Schenker Rail Nederland is na 17 jaar op non-actief gesteld op basis van “ontbrekend vertrouwen” door de directie. Er werd verklaard dat dit nodig was omdat DB Schenker niet vond dat het huidige management team, waaronder de teamleider in staat was om een interne organisatie verandering door te voeren. Eerder dat jaar had de teamleider nog een promotie gehad. Het ontslag werd een dag later aangekondigd aan de rest van het personeel via een nieuwsbrief. De teamleider vorderde dat hij binnen 24 na het vonnis in weer terug zou keren naar zijn oude functie met dezelfde voorwaarden, dat hij weer beschikking zou krijgen over zijn email account en dat er binnen 24 rectificatie van de eerdere nieuwsbrief plaats zou vinden.
De rechter oordeelde dat DB Schenker niet voldoende aangetoond had dat de teamleider per direct niet meer bij haar in dienst kon blijven. Ook hadden zij niet onderbouwd waarom zij geen vertrouwen in het huidige managementteam hadden. Hij wijst daarom de vordering toe. De teamleider moet binnen 24 uur weer in wedertewerkstelling gezet worden, beschikking krijgen over zijn emailsystemen en de nieuwsbrief met gerectificeerd worden.
Weten wat uw mogelijkheden zijn? Bel ons en maak een afspraak voor een gratis kennismakingsgesprek op 072 - 7529484.
