Betaling van overwerk tijdens arbeidsongeschiktheid
LJN: BK3094, Rechtbank Utrecht , 612878 AC EXPL 09-574 LH
Uitspraak: 18-11-2009
Eiser is sinds 1 augustus 1976 in dienst van gedaagde. De overeengekomen arbeidsduur bedraagt 40 uur per week. Eiser heeft structureel overgewerkt van februari 2007 tot februari 2008, maandelijks was dit gemiddeld 25.5 uur, dit werd vergoed op basis van 125% van de basisloon. Voor deze arbeidsovereenkomst is de CAO metalelektro van toepassing. In art. 6.4 lid 1 van deze voorwaarden is opgenomen dat de werkgever verplicht is aan de arbeidsongeschikte werknemer die geen recht heeft op een Ziektewet-uitkering, gedurende eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid een aanvulling op het wettelijke verplichte loon te verstrekken ter hoogte van het verschil tussen het wettelijk verplichte loon en 100% van het volledige Ziektewetdagloon. Voor 2008 heeft gedaagde een bonusregeling vastgesteld, in gevolge de werknemer die op 30 november 2008 over dat jaar ‘bij een fulltime dienstverband en volledig gewerkt jaar’, recht hebben op €960,- netto. Hiervoor geldt een korting van €30,- per dag dat niet is gewerkt. De eerste twee dagen van ziekte worden niet gerekend. Eiser is op 25 februari 2008 uitgevallen wegens een aneurysma. Voordat eiser ziek werd was de helft van zijn taken pakket overgenomen door een andere werknemer, eiser zou aanvullende andere werkzaamheden gaan verrichten. In de loop van 2008 heeft eiser zijn werkzaamheden deels hervat. Werkgever heeft hem vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid geen vergoeding voor overwerk meer betaald. Eiser vordert veroordeling van gedaagde om aan hem vanaf begin maart 2008 tot het einde van zijn arbeidsongeschiktheid, het salaris over de gemiddeld gewerkte overuren te betalen, alsmede aan hem te voldoen de bonus over 2008. Eiser stelt dat hij ingevolge art. 7:629 jo 628 lid 3 BW dat hij tijdens zijn arbeidsongeschiktheid recht heeft op doorbetaling van loon, met inbegrip van de gemiddelde overwerkvergoeding die hij in het jaar daarvoor heeft ontvangen. Ingevolge art. 7:610b BW is er volgens eiser het rechtsvermoeden dat hij zou blijven overwerken welke taken hij ook zou hebben verricht. Tevens stelt hij dat er een ongerechtvaardigd onderscheid tussen gezonde en zieke mensen is gemaakt met betrekking tot de bonusregeling. Gedaagde stelt dat bij loondoorbetaling bij ziekte alleen rekening gehouden hoeft te worden met het bedrag dat werknemer anders ontvangen zou hebben. Aangezien eiser een ander taken pakket heeft ontvangen voordat hij ziek werd, zou hij niet meer hebben overgewerkt. Tevens is er door de economische recessie geen tot amper overwerk verricht. Als het zou worden toegewezen zou hij worden bevooroordeeld boven zijn niet-zieke collega’s. Verder komt eiser op grond van bonusregeling geen bonus over 2008 toe.
De rechter oordeelt dat eiser op grond van de CAO geen overwerk uren kan vorderen. De in de CAO opgenomen dagloon houdt geen rekening met overwerk. Ook op basis van art. 7:629 jo 628 lid 3 BW kan de vordering voor overwerkvergoeding niet worden toegewezen. Doorslaggevend hier was dat gedaagde voldoende heeft gemotiveerd dat als werknemer niet ziek was geweest hij ook geen overuren had gemaakt, dus hij heeft nu ook geen recht om tijdens ziekte alsnog vergoeding voor overuren te ontvangen. Het eerste deel van de vordering wordt hiermee afgewezen. Ook het tweede deel van de vordering wordt afgewezen. Zoals duidelijk in de tekst van de bonusregeling staat is de bonus gekoppeld aan de daadwerkelijk verrichte werkzaamheden. Een totaal van 32 niet gewerkte dagen leidt tot een nihil bedrag van de te ontvangen bonus. Eiser heeft meer dan 32 dagen niet gewerkt en heeft daarom geen recht op de bonus over 2008. De bonusregeling is niet in strijd met de wet of een andere hogere regeling waarvan gedaagde niet kon afwijken. Het onderscheid tussen zieke en gezonde werknemers is gerechtvaardigd. Zieke werknemers maken immers een minder groot deel uit van het bedrijfsresultaat.
Weten wat uw situatie is? Bel ons en maak een afspraak voor een gratis kennismakingsgesprek op 072 - 7529484.
