LJN: BK2774,Sector kanton Rechtbank Almelo , 310637
Uitspraak: 02-11-2009
Eiser is sinds 17 januari 1978 werkzaam bij Triton Installatiebedrijf Almelo, als loodgieter, installateur en servicemonteur en is momenteel 53 jaren oud. Gedaagde is werkgever van eiser sinds 2005 toen zij Triton Installatiebedrijf Almelo heeft overgenomen. Eiser kampt sinds augustus 2007 met knieperikelen en heeft begin 2008 een knieoperatie ondergaan. Vervolgens is het proces van revalideren begonnen en begin 2009 was er sprake van onderzoek naar re-integratie. Omdat gedaagde volgens het UWV onvoldoende zou hebben gedaan om eiser via re-integratie aan het werk te krijgen is haar een verplichting opgelegd om vanaf augustus 2009 nog een jaar loonkosten van eiser voor haar rekening te nemen. Eiser wil zijn ‘gewone’ werkzaamheden weer gaan verrichten en verwijst hiernaar een onderzoek van het UWV. Gedaagde is het hier niet mee eens en verwijst naar het rapport van de arbobedrijfarts. Volgens de kantonrechter is hier sprake van een atypische zaak omdat in dit geval de werkgever niet wil dat de werknemer weer aan het werk gaat. Zij is van mening gedaan dat zij eiser in bescherming moet nemen tegen zijn ‘onbezonnenheid’ en dat zij, wanneer eiser wederom arbeidsongeschikt zou uitvallen haar loondoorbetalingverplichting veel langer zal duren. De kantonrechter neemt er goede nota van dat de UWV deskundige spreekt over hervatting van het werk bij wege van proef. Dat houdt in dat van een volledige herstelverklaring geen sprake is en dat bij onverhoopte hernieuwde uitval niet direct een nieuwe periode van 104 wachtweken gaat gelden. In zoverre zou dan geen sprake zijn van een risico voor gedaagde. Daar komt bij dat deze op dit moment nog geconfronteerd is met de sanctie van loondoorbetalingverlenging.
De kantonrechter als voorzieningenrechter gebiedt gedaagde om eiser de dag na betekening van dit vonnis in de gelegenheid te stellen de werkzaamheden zoals geduid door het UWV bij haar te hervatten met alle bevoegdheden en faciliteiten die eiser krachtens de arbeidsovereenkomst placht te genieten. De kantonrechter bepaalt tevens dat gedaagde een dwangsom van € 1.000,00 per dag verbeurt voor elke dag waarop aan deze veroordeling geen gevolg wordt gegeven. Zulks met een maximum van € 50.000,00. De proceskosten zullen gecompenseerd worden.
Weten wat uw mogelijkheden zijn? Bel ons en maak een afspraak voor een gratis kennismakingsgesprek op 072 - 7529484.
