LJN: BK3557,Sector kanton Rechtbank Assen , 263499 \ EJ VERZ 09-5511
Uitspraak: 12-11-2009
Werknemer (verweerder) is sinds 1 december 1983 in dienst bij Ucosan B.V. (verzoekster). Ucosan stelt dat er diverse ontwikkelingen zijn geweest in de partijverhouding vanaf begin 2009 die hebben geleid tot een wijziging in de omstandigheden die van de aard zie dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dient te beëindigen. Verzoekster stelt dat er een reorganisatie heeft plaatsgevonden binnen de concern, waarbij werkneemster een nieuwe functie en inhoud zou krijgen, echter vond Ucosan werkneemster hier onvoldoende gekwalificeerd voor de nieuwe functie. Er zijn andere functies aangeboden, maar werkneemster heeft deze afgewezen. Deskundige advies stelt dat werkneemster wel in staat is om de functie te vervullen. Werkneemster is hierbij opnieuw ingesteld, maar zij was niet meer toe bereid, zodat geen andere uitkomst overblijft dan het beëindigen van de overeenkomst onder toekenning van een vergoeding. Verzoekster stelt verder dat het in de gegeven omstandigheden niet gerechtvaardigd is dat de werkneemster zich afsluit van herstel van de verhoudingen en van voortgezette samenwerking. Verweerster stelt ten onrechte niet benoemd te zijn in de gewijzigde positie. Ucosan gaf als reden dat dit was omdat zij niet gestructureerd zou zijn in haar werk, welke kritiek haar nooit eerder was aangegeven. De aangeboden functies sloten niet aan bij haar ervaringen en capaciteiten. Zij is van mening dat de reeds ontstane breuk tussen partijen niet meer te herstellen is en dat de breuk is ontstaan door handelen van Ucosan. Verweerster vraagt om ontbinding onder vergoeding met correctiefactor twee.
De rechter stelt als eerste dat er geen bestaan is van het opzegverbod dus dat de zaak behandeld zal worden. De rechter oordeelt dat er geen verdere samenwerking mogelijk is. Er is een zodanige verandering dat ontbinding op korte termijn mogelijk is. De rechter ontbind de overeenkomst per 1 december 2009. De rechter oordeelt verder dat de verstoorde verhouding met name aan het handelen van Ucosan te wijten is. De werkgever dient te onderbouwen waarom een werknemer niet geschikt is voor een functie, dit is niet gebeurd. Omdat verstoorde verhouding aan Ucosan te wijten is wijst de rechter een hogere vergoeding toe met een correctiefactor van 1,5.
Weten wat uw mogelijkheden zijn? Bel ons en maak een afspraak voor een gratis kennismakingsgesprek op 072 - 7529484.
