LJN: BK2097,Sector kanton Rechtbank 's-Hertogenbosch , 649452
Uitspraak: 30-10-2009
Werknemer (eiser) is sinds 1 januari 1999 in dienst bij Salto Re-Integratie B.V. (verweerder) en is 62 jaar oud. Salto heeft op 7 juli 2009 een ontslagvergunning aangevraagd en heeft deze op 26 augustus verkregen. Salto heeft werknemer vervolgens per brief op 27 augustus de arbeidsovereenkomst met werknemer per 1 november opgezegd. Werknemer vraagt hier eerdere ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan. Hij grondt zijn verzoek op de stelling dat er gewichtige redenen zijn om de arbeidsovereenkomst te ontbinden , bestaande uit gewijzigde omstandigheden welke van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd dient te beëindigen. Werknemer begrijpt dat zijn arbeidsplaats komt te vervallen, maar stelt dat van deze omstandigheden aan hem geen verwijt kan worden gemaakt. Hij vraagt een vergoeding aan van €109.030. Hij stelt dat het moeilijk is om op de huidige markt een baan te vinden, zeker voor een 62 jarige, eenzijdige opgeleid persoon. Tevens verliest hij 50% van zijn salaris doordat hij op een uitkering is aangewezen en verliest hij zijn lease-auto, telefoon en wordt zijn pensioenbreuk niet gecompenseerd. Verweerder stelt dat het verzoek moet worden afgewezen omdat enige reden hiervoor een vergoeding is. Er is geen sprake van een gewijzigde omstandigheden voor ontbinding per 1 november 2009. Toekenning van een vergoeding zal leiden tot faillissement en verlies van nog 147 arbeidsplaatsen. Verweer dient in een veel te korte tijd te worden beoordeeld door de rechter. Tevens stelt hij dat de vergoeding in een procedure op grond van art. 7:681 BW gevorderd dient te worden.
De rechter is van oordeel dat de werknemer vrij staat aan zijn verzoek tot ontbinding dezelfde omstandigheden ten grondslag te leggen als Salto aan de aanvraag tot de ontslagvergunning heeft gedaan. Hij stelt dat het aannemelijk is gemaakt dat Salto’s financiële situatie niet rooskleurig is, maar dat nog niet aannemelijk is gemaakt dat er geen ruimte is voor vergoeding. Hij stelt echter dat de werknemer te lang heeft gewacht met het indienen van zijn verzoek. Het normale termijn voor een dergelijk verzoek is 8 weken, op dat termijn bestaat de huidige arbeidsovereenkomst al niet meer. De rechter dat er niet genoeg tijd is voor de werknemer of de rechter om zorgvuldig de stukken te bestuderen, het verzoek wordt daarom afgewezen.
Weten wat uw mogelijkheden zijn? Bel ons en maak een afspraak voor een gratis kennismakingsgesprek op 072 - 7529484.
